Werde ein rembär (w/m/d)!

Als rembär bist du Teil unserer Reise den Mittelstand zu digitalisieren: Lass uns Unternehmen helfen im Zeitalter des Internet der Dinge (IoT) zu digitalen Champions zu werden und dabei gemeinsam ein schnellwachsendes Start-up aufbauen. Bewirb dich jetzt!

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Unsere Mission

Helping companies become
digital champions in the age of IoT

Wir helfen Unternehmen im Zeitalter von IoT zu digitalen Champions zu werden, d.h. Schritt für Schritt, weg von Papier und Excel hin zur Cloud. Erst dann vernetzen wir Dinge, wie Equipment, Anlagen, Gebäude und treiben basierend darauf Automatisierung voran. Das tagtägliche Leben unserer Kunden wird dadurch einfacher, übersichtlicher, nachhaltiger und sie erhalten die richtigen Werkzeuge an die Hand, um den Weg in die digitale Zukunft zu beschreiten.

Unser nächstes Ziel

> 1.000.000 digitalisierte Aktivitäten
mit remberg

Wir wachsen stark. Bereits heute werden mehrere Hundertausend Anlagen mit remberg verwaltet und es werden täglich mehr.

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Warum du uns
kennenlernen solltest?

Wir rembären sind ein bunter, ehrgeiziger, wertegetriebener Haufen von Problemlösungschampions, Software-BaumeisterInnen, Vertriebsmaschinen, Kundenlieblingen, DesignfanatikerInnen, ProduktvisionärInnen, Sportskanonen, Beerpong-KönigInnen und vieles mehr.

In Kurz: Du solltest uns kennenlernen. Komm uns besuchen in unserem hippen Office an der Münchner Freiheit!

Unser Office im Herzen von München

What's culture?
A set of shared values, beliefs and practices.

Our remberg values:

We go the extra mile for our customers – We show dedication, commitment, and passion to solve our customers‘ problems and enable them to get their jobs done in a better way. We make sure to provide them with the best possible customer experience when interacting with us.

Action

We take action When we notice something actionable, we do not complain or wait until someone else takes care of it. We have a bias for action to solve the situation, without being afraid of failure. When we take action, we are getting things done pragmatically, without losing the eye for the important details.

 

Reliability

We live reliability – We stick to our own words, are punctual and deliver what we say. In case we cannot hold it, we proactively communicate the situation right away.

Transparency

We favor transparency for everyone – We are transparent, direct, and honest. We dare to speak candidly, even about bad news, situations, and issues. Only if we also share the tough things, can we learn from them.

Team

We believe in our team – We work, win, and lose together as one team. We believe in the power of diversity. We trust and help each other grow on a professional, as well as on a personal level. We never forget to have fun, stay positive and celebrate our victories.

Die zusätzlichen Freuden des rembär-Lebens

Flexibler Arbeitsplatz

Heute persönlicher Austausch mit KollegInnen im zentral gelegenen Office, morgen aber lieber fokussiert vom Home-Office arbeiten - kein Problem: was für dich funktioniert, funktioniert auch für uns!

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Workation

Work oder Vacation? Wieso nicht beides! Nimm deinen Laptop und genieße nach der Arbeit noch die Zeit am Strand, in der brummenden Großstadt oder einfach in der Heimat mit Familie und Freunden.

30 Urlaubstage

… weil es uns wichtig ist, unsere Batterien regelmäßig aufzuladen, mehr Zeit für eine/n selbst, Familie und Freunde, sowie für neue Abenteuer auch außerhalb der Arbeit zu haben!

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Persönliches Weiterentwicklungsbudget

Du wolltest schon immer einen Kurs in einem Spezialgebiet deines Bereiches machen, dich in ganz neue Themen einlernen, dich coachen lassen oder einfach mal wieder eine neue Sprache lernen? Nutze dein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500€ nach eigenem Ermessen für deine fachliche oder persönliche Weiterentwicklung

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Attraktives Vergütungspaket & Beteiligung am Unternehmen

Du kannst alles haben: Arbeit in einem Startup mit steiler Lernkurve, vielen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, authentische und inspirierende/n KollegInnen UND attraktive, faire Vergütung. Du hast auch die Möglichkeit über unser Beteiligungsprogramm am langfristigen Erfolg von remberg teilzunehmen!

Modernstes Equipment & digitales Tooling

Leistungsstarkes MacBook o. Ä., gute Kopfhörer und höhenverstellbare Tische für effizientes und schonendes Arbeiten im Büro, sowie im Home Office. Außerdem arbeiten wir mit modernsten digitalen Tools - wie Notion, Gitlab, Spendesk oder Personio - für produktive und stressfreie interne Prozesse.

perk_04_remberg_benefits_USC_JobRad_GuudCard
USC, JobRad oder GuudCard

Entscheide, ob du eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, JobRad, GuudCard oder Unterstützung für deine Mobilitätskosten möchtest.

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Regelmäßiger Wissensaustausch

Regelmäßige team-übergreifende Hackathons, fachspezifische Wissensaustausch-Sessions, Events oder die monatliche remberg University sind Beispiele, wie du bei uns dediziert Neues dazulernen kannst.

Lustige Team-Events

Ob beim Company-Offsite in der Almhütte, dem regulären TGIT (Thank God It’s Thursday), dem remberg Ski-Trip oder doch spontan organisierten Weindegustierungen, Paella-Koch- oder Glühwein- und Plätzchen-Back-Abenden: Wir verbringen gern Zeit zusammen!

Recruiting Prozess

  1. Telefongespräch

    Erhalte einen ersten Eindruck von uns, unserer Mission und deiner zukünftigen Rolle in einem kurzen Gespräch via Telefon oder online, stelle deine dringendsten Fragen und sag uns, was dich motiviert

  2. Fit Interview

    Lerne deine/n zukünftige/n Team Lead kennen, erzähle uns von deinen Erfahrungen und lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen

  3. Challenge Interview

    Zeige uns deine Fähigkeiten, Kenntnisse und deinen Denkprozess, während du eine spannende Aufgabe aus deinem Fachbereich bearbeitest, und lerne deine zukünftigen KollegInnen kennen. Optional: Besuch uns an deinem Experience Day in unserem Office, geh mit uns Mittagessen und erhalte ein Gespür dafür, wie wir drauf sind.

  4. Finales Interview

    Kläre letzte Fragezeichen und erfahre mehr über unsere Vision, Ziele und Strategie im direkten Austausch mit unseren Gründern bzw. unserem Management. Je nach Rolle fragen wir dich nach diesem Schritt ggf. noch nach 2-3 Referenzen für einen kurzen Telefonaustausch, um ein Gefühl für dich zu kriegen.

  5. Glückwunsch!

    Du bist unser neuester rembär (w/m/d)!

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